Zarządzanie wiekiem stosowane przez małopolskich pracodawców
| Autor: | Maciej Filiks, Marcin Węgrzyn |
| Wydawca: | Urząd Marszałkowski Województwa Małopolskiego |
| Wersja językowa: | polska |
| Rodzaj publikacji: | analiza |
| Rok publikacji: | 2021 |
| Temat: | rynek pracy |
| Plik raportu: | Pobierz |
Opis:
Ze względu na takie zjawiska jak niż demograficzny i starzejące się społeczeństwo, należy zachęcać pracodawców do zwrócenia szczególnej uwagi na możliwość aktywizacji grup biernych zawodowo oraz konieczność zadbania o już posiadane zasoby kadrowe. Nie tylko zadowolenie klienta, również dobrostan pracowników powinien stanowić istotny czynnik kierunku rozwoju współczesnego przedsiębiorstwa. W końcu to od sprawności, umiejętności i zaangażowania pracowników zależy sukces każdej organizacji.
Czy zatem potencjał i umiejętności małopolskich pracowników są skutecznie i właściwie wykorzystywane przez pracodawców, czy pracownicy czują się doceniani, zaopiekowani, niedyskryminowani, czy pracodawcom udaje się zapobiegać przedwczesnej dezaktywizacji pracowników wprowadzając metody zarządzania różnorodnością, w tym zarządzania wiekiem?
Na te i inne pytania odpowiedzi dostarcza raport pt. „Zarządzanie wiekiem stosowane przez małopolskich pracodawców”. Zapraszamy do lektury.
