Barometr jest badaniem jakościowym. Uczestniczą w nim eksperci z powiatowych urzędów pracy, w tym doradcy zawodowi, pośrednicy pracy i osoby odpowiedzialne za współpracę z przedsiębiorcami.
Efektem badania są zestawienia zawodów poklasyfikowanych w trzy grupy - tych, w których wystąpi niedobór pracowników, nadmiar pracowników oraz równowaga popytu i podaży. Zestawienia prezentujemy w formie plakatów.
Barometr systematyzuje wiedzę ekspertów z powiatowych urzędów pracy dotyczącą zapotrzebowania na pracowników na lokalnych rynkach pracy. Wskazuje również, jakie szkolenia powinny być organizowane w danym powiecie (i w jakich powinni uczestniczyć poszukujący zatrudnienia).
"Barometr zawodów" jest wzorowany na badaniu fińskim, którego założenia poznaliśmy podczas wizyty studyjnej w Turku.
W 2009 roku przeprowadziliśmy pilotaż małopolskiego barometru. Wzięli w nim udział pracownicy urzędów pracy z sześciu powiatów: chrzanowskiego, limanowskiego, oświęcimskiego, krakowskiego (ziemskiego), wielickiego oraz tarnowskiego i miasta Tarnowa (jeden plakat).
Wyniki barometru:
| plakaty | raport podsumowujący | |
| edycja 2011 | "Barometr zawodów 2012" | w przygotowaniu |
| edycja 2010 | "Barometr zawodów 2011" | "Barometr zawodów 2011" |
| edycja 2009 (pilotaż) | "Barometr zawodów 2010" | ---- |
Legenda do plakatów:
Zawody deficytowe, czyli takie, w których liczba ofert pracy będzie znacznie przewyższać liczbę poszukujących zatrudnienia, co spowoduje, że osoby szukające pracy nie powinny mieć trudności z jej znalezieniem.
Zawody zrównoważone, czyli takie, w których liczba ofert pracy będzie zbliżona do liczby osób poszukujących zatrudnienia.
Zawody nadwyżkowe, czyli takie, w których liczba osób poszukujących pracy w nadchodzącym roku będzie znacznie przewyższać liczbę ofert i tym samym, znalezienie pracy w tych zawodach może być trudniejsze.
